一、总体概况

我院分别于1981年和2000年获兽医学一级学科硕士和博士学位授权点。学科整体实力强。兽医学为广东省重点学科，预防兽医学为国家重点学科。第四轮学科评估A-，2023年软科世界一流学科排名6位；师资力量雄厚。现有专任教师93人，其中正高级43人，副高级46人；教师队伍中有10位国家和21位省部级人才，全球高被引科学家和中国高被引学者4人，科技部创新团队2个；平台建设成效显著。拥有全国农林高校首家动物生物安全三级实验室、1个全国重点实验室、6个国家级平台和11个省部级平台；校企合作特色鲜明。

2023年共招生182人，其中博士研究生45人，硕士研究生137人。截至目前为止，在校生人数为592人，博士研究生190人，硕士研究生402人。

学位点2023年授予博士学位38人，授予硕士学位130人；毕业生们强农兴农勇于担当，就业整体落实率均为96%，扎根“三农”，助力畜牧行业高质量发展。100%的用人单位对毕业生评价良好。

二、研究生党建与思想政治教育工作

学院党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的建设总要求，围绕党建“双创”目标任务和“一融双高”要求，建立党委、支部、党员三级工作载体，形成“聚焦主业、各尽其责、保障有力”的体制机制。一是坚持党管人才。通过国情研学、书记领学、专家导学等，筑牢人才队伍建设政治根基。发挥黄大年教师团队的牵引作用，成立2个学院导师团工作室，出台“大师+团队”政策，实行青年人才托举、扶基培优和人才结对帮扶计划，形成“以才育才、以才聚才”的倍增效应。二是筑牢组织体系。加强师生联合党支部分类指导，抓实“强基创优”项目，推进“党建引领争创一流”支部专项，在联合培养基地建立临时党团支部，打造“移动兽医站”社会服务党建品牌，形成“四融四化”的党建和业务深度融合机制。新增省级党建工作样板支部1个，2名党员获评省最美科技工作者、资助育人先进个人。三是强化有组织科研。发挥大团队、大平台组织优势，围绕国家重大战略需求，建立重大任务申报组织机制，加强科研平台和成果的重点培育布局，推动科技成果“最后一公里”转变。

三、研究生培养相关制度及执行情况

建章立制，人才培养管理科学严格。从决策、运行、监督、激励、评价等五个视角，构建“发现问题—解决问题—提升质量”的闭环式的培养质量保障体系。全体导师参与研究生培养管理，细化和建立了涵盖教师培养、 教学管理、学位论文开题、中期考核、论文送审前预审核、论文格式检测机器人检查、学位论文查重、盲审、预答辩、答辩、院级和校级学位评定委员会等环节管理制度。

多方面多层次狠抓落实。（1）从源头抓起，在新生入学教育时，做好研究生培养环节要求和相关制度的宣讲；（2）全过程管理，对研究生培养过程中的每一个流程如课程、培养环节、学位论文开题、中期考核、论文送审等加强管理，确保质量；（3）通过讲座和优秀论文格式规范展示等方式，确保论文结构和形式符合要求；（4）通过教工双周学习的机会，加强政策宣讲和导师学习。

导师思政队伍专业化水平不断提升。成立2个学院导师团工作室，获评全国高等农业院校学生工作研讨会优秀论文一等奖1项、广东省高校学生资助先进工作者1人，以及校级十佳辅导员、十佳班主任、优秀班主任各1人。本学点无师德师风负面问题情况。

青年教师培养有力有效。1个教师团队获第五届全国高校混合式教学设计创新大赛本科赛道三等奖，1人获评2023年广东最美科技工作者。晋升职称19人，其中正高3人，副高6人，中级8人，初级2人，各年龄段人才培育得到加强。

注重研究生学术训练。学术训练包括教学实践、科研（生产）实践实习和社会实践等，注重学术交流，着力培养学生国际化视野，规定研究生必须参与学术交流，要求博士生至少参加1次国际学术会议，另外学术型博士还需要完成基金撰写。除完成以学位论文为目的的实践活动外，研究生还要积极参加有利于提高综合素质的实践活动，包括暑期社会实践、社会服务、乡村大调研等。

学位点依托和企业合作紧密的优势，为研究生争取了企业奖、助学金和校友助学金5项，总计发放各类奖助学金共6万元。此外，设立了活动基金用于支持研究生综合素质发展。学院将育人作为资助工作的出发点和落脚点，构建物质帮助、道德浸润、能力拓展、精神激励有效融合的长效机制，形成“解困—育人—成才—回馈”的良性循环。

四、研究生教育改革情况

加强科技创新支撑研究生培养力度。聚焦“四个面向”，推动全国重点实验室建设，组建跨学院、跨学科的科研团队，实施“特定高校学科建设专项”。分方向、分类别、分层次开展国家基金项目申报辅导。推动学术交流，扩大师生视野，邀请高福院士等国内外顶尖专家来院做学术报告31场。立项国家重点研发计划项目3个、国家基金重点项目1个，全年合同经费达1.1亿。申请专利108件，授权发明专利52件，其中美国专利1件。与企业共同研发并获批新兽药2个，发表高水平学术论文500余篇。申报广东省科学技术奖励4项和大北农科技奖励3项，其中获广东省自然科学奖一等奖1项。

加强学生的科研视野与眼界。组织国内外的学术科研学者进行科研论坛报告。

加强招生宣传、提高学位点生源质量。2023年举办了第8届全国优秀大学生夏令营活动，考研动员大会、招生直播等，吸引优质生源。

创新社会实践机制，打造育人大课堂。以“教育性、研究性、服务性”为导向，聚焦乡村振兴，通过打造“移动兽医站”等社会服务品牌，培养“知农、爱农、为农”新型人才。博士服务团获评全国农科研究生乡村振兴志愿服务活动优秀成果二等奖。

不断拓展学术活动。举办“第三届研究生科研数据记录大赛”、“第三届研究生学术论坛”、“101 兽医大讲坛”、 “兽医科技之星”评选等活动拓宽学术视野，提升学术修养。育人工作被光明日报、中国教育报等媒体多次报道，学生获评广东省优秀学生（研究生阶段）、首届青年兽医拔尖人才优秀奖、中国国际大学生创新大赛银奖等荣誉，毕业研究生受到行业广泛好评。

五、教育质量评估与分析

2023年学位论文抽检均合格，其中获得beat365中文官方网站校级博士优秀论文2篇，校级学术硕士优秀论文4篇。学科自我评估结果为合格，但是也存在以下问题：国家级高层次人才数量有增长，但院士、杰青等高端领军人才偏少，青年拔尖人才储备不足，海外优青申报有待突破；欠缺国家级教学成果奖；研究生生源质量和课程体系建设有待进一步提升和加强； 承担国家级重大重点项目数量有待进一步提升，具有行业影响力的原创性成果产出偏少，达到国内外领先水平的学科方向偏少；国际化程度和国际影响力有待提升；师生出国交流人数偏少， 承担国内外学术会议偏少；科技成果服务地方经济社会发展的能力有待提升，科技成果转移转化效率偏低等。

六、改进措施

1.根据学科培养目标、学位授予标准、核心课程指南和社会发展需求等方面，进一步建立和完善研究生创新课程体系。

2.加强教师、研究生赴国（境）外进修、学习交流，积极承办国 内外学术会议，与国际顶尖高校和机构开展多元化合作，进一步扩大国际影响力。

3.深化科教融合、产教融合，创新产学研合作模式，加强成果转化应用，着力提高学术成果产出率，实现科研成果商品化和产业化。

4.加强研究生培养质量保障体系，加强导师队伍建设，提高导师的专业素质和教学水平，强化导师对学生的指导与沟通。

5.深化实践育人，结合国家乡村振兴战略和省委“百千万”工程需求，依托学科优势，全面开展暑期社会实践、乡村大调研等活动。

6.加强动态监测与调整机制，常态化开展教学诊改，构筑全过程质量保障体系。