一、总体概况

beat365中文官方网站2004年获批兽医博士专业学位授权点。现有博士生导师44人，教师队伍中有9位国家和19位省部级人才，全球高被引科学家和中国高被引学者4人，科技部创新团队2个；平台建设成效显著。拥有全国农林高校首家动物生物安全三级实验室、6个国家级平台和11个省部级平台；校企合作特色鲜明。

2020年共招收兽医专业博士研究生27人，目前在校全日制兽医博士专业学位研究生38人，专业学位博士研究生8人。2020年7人获得兽医博士专业学位，就业整体落实率为100%，就业质量较高。

二、研究生党建与思想政治教育工作

学科依托“三全育人”综合改革重点建设学院，秉承“明德致远，担当引领”学科精神，推进全员、全程、全方位育人。强化党委领导，筑牢组织堡垒，将支部建在学科团队上并建立学生社区临时党支部，推动“教师+博士+硕士+本科生”支部共建联动，形成落实党的领导纵到底、横到边、全覆盖的思政工作格局。优化评价导向。做好入学教育，扣好“第一粒扣子”，将思政教育贯穿学习全过程，将思政工作植入毕业就业教育。

三、研究生培养相关制度及执行情况

研究生培养相关制度完善，执行良好；课程建设与实施情况主要以服务国家需求和兽医行业发展，构建课程体系、以资源整合机制入手，多元化师资教学、以多元化师资丰富教学内容与模式、以产教融合为依托，优化实践育人课程、以评价体系为牵引，形成课程体系动态调整机制。践行“社会-行业-学生-教师”四维评价体系，动态调整课程内容建设，强师促教，强化教师实践能力与课程教学的融合。

严把教师入口关、政治关和师德关，实施师德“一票否决”，形成“先立师德，再做学问”考核评价体系。

实践活动包括教学实践、科研（生产）实践（实习）和社会实践等，与温氏集团等共建实践基地29个，实践岗位涉及畜禽养殖、动物诊疗、疫病检疫、疫苗研发与生产和兽医执法与管理等。

学院依托和企业合作紧密的优势，为研究生争取了企业奖、助学金和校友助学金，此外，设立了活动基金用于支持研究生综合素质发展。学院将育人作为资助工作的出发点和落脚点，构建物质帮助、道德浸润、能力拓展、精神激励有效融合的长效机制，形成“解困—育人—成才—回馈”的良性循环。

四、研究生教育改革情况

以产科教融合、校企联动为导向，依托温氏集团、华南生物等上市公司，遴选与培训“双师型”校内和校外导师队伍，校外导师资格评聘实施“统一入库，定向聘用，动态管理”。

提升师资队伍的国际化水平，聘请康奈尔大学Bowman等4位国际知名教授为客座教授进行线上教学。

五、教育质量评估与分析

学科自我评估结果为合格，但也存在以下问题：学位论文质量需向高水平看齐；实践基地规模偏小、基地教学条件有限等成了制约高水平应用人才培养的瓶颈问题；实践指导教师队伍偏弱；国际化水平需进一步提升等。

六、改进措施

1.加强学位管理，提升学位论文质量；需进一步加强论文开题、中期考核和答辩环节管理，引入论文预审核制度等，不断提升学位论文质量。

2.加强基地建设，走产教融合双赢之路。拓展和建设高质量的校外基地仍是进一步扩大兽医专业学位教育规模、提高培养质量的前提条件。

3.进一步加强双师型队伍建设和逐步落实双导师制。建强校外导师队伍，打造一支理论与实践结合、打通行业-产业-职业道路的专兼结合型师资队伍。

4.进一步优化教学内容，拓展教学方法，加强案例库的建设与推广。让更多校外优质资源参与到课堂教学中。

5.加强关键环节质量监控，完善分流选择机制。

6.加强研究生国际化培养，深化开放合作，积极与国际高水平大学建立研究生双向交流机制，稳定支持师生赴境外参加有关学术交流。